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Introduction
『Altego』とは
世界最高峰のAI研究
スタンフォード大学「AI人格」複製モデルをベースに
日本の社会や文化に合わせ設問を再設計。
スタンフォード大学「AI人格」複製モデルをベースに日本の社会や文化に合わせ設問を再設計。
・アンケート形式の回答で、対象者の人格をデジタル上に複製
・元人物の思考・意思決定と
85%
一致する最新のロジック
関連論文： https://arxiv.org/abs/2411.10109
日本人の思考にフィット
日本人の価値観や心の動きに寄り添い、
違和感のない設問を設計
日本人の価値観や心の動きに寄り添い、違和感のない設問を設計
選択式アンケート圧縮
選択回答で同等精度を再現
（約82〜85%／導入コスト減）
日本での
ビジネス実装へ
日本でのビジネス実装へ
AI複製人格を活用した“世界初”
『話せる』次世代のHR適性検査
（*採用）
求職者の172問のアンケート回答から「本人そっくりに思考・対話するAI人格」を生成し、実際の面接前にAIと何度でもシミュレーション対話ができる、これまでにないプロダクト体験を提供します。
Blind spot
市場の早期離職率は3〜5割。
書類や面接が「完璧」だった人ほど、
早期離職していませんか？
市場の早期離職率は3〜5割。
書類や面接が「完璧」だった人ほど、早期離職していませんか？
1人の早期離職による損失は平均500万〜1000万円。
この見えない経営リスクをクリアするために、私たちは面接の本質を疑う必要があります。なぜなら、多くの人事が「候補者の発言が本音か建前かを見抜くのは難しい」と、すでに現場で限界を感じているからです。
志望動機も面接も完璧。
でも「本音」と「対策」の区別がつかない...
既存の面接プロセスでは、候補者は1時間程度の面接のなかで「良い人材」を完璧に演じ切ることが可能です。入社後に「プライドの高さ」「ルーズさ」「独断専行傾向」といった面接で見抜けなかった本音が露呈し、早期離職やミスマッチを招く要因になります。
面接で、候補者の発言が「本音」か「建前」かを見抜くのは難しいと感じますか？
いい人材なのに、内定承諾までこぎつけない...
昨今の求職者が企業に求めるものは複雑化。単純な給与や事業内容だけなく、自身のキャリアや企業文化、人間関係などそれぞれのプライオリティが面接の中ではキャッチアップしづらく、企業の魅力付けに苦戦をしています。
求職者の「内定承諾の決め手」が掴めず、
辞退されてしまった経験はありますか？
スキルは十分。
でも「配属先のチーム」と上手くやれるかな...？
面接での受け答えも、経歴も文句なし。しかし、いざ現場に入ると直属の上司のマネジメント方針や、チームの独自の風土と衝突して空中分解してしまう。『現場とのリアルな相性』までは予測できません。
入社後、「配属先のチーム」との人間関係が原因でミスマッチや早期退職が起きたケースありますか？
志望動機も面接も完璧。
でも「本音」と「対策」の区別がつかない...
面接で、候補者の発言が「本音」か「建前」かを
見抜くのは難しいと感じますか？
面接で、候補者の発言が「本音」か「建前」かを見抜くのは難しいと感じますか？
既存の面接プロセスでは、候補者は1時間程度の面接のなかで「良い人材」を完璧に演じ切ることが可能です。入社後に「プライドの高さ」「ルーズさ」「独断専行傾向」といった面接で見抜けなかった本音が露呈し、早期離職やミスマッチを招く要因になります。
面接で、候補者の発言が「本音」か「建前」かを
見抜くのは難しいと感じますか？
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面接で、候補者の発言が「本音」か「建前」かを見抜くのは難しいと感じますか？
既存の面接プロセスでは、候補者は1時間程度の面接のなかで「良い人材」を完璧に演じ切ることが可能です。入社後に「プライドの高さ」「ルーズさ」「独断専行傾向」といった面接で見抜けなかった本音が露呈し、早期離職やミスマッチを招く要因になります。
いい人材なのに、内定承諾までこぎつけない...
求職者の「内定承諾の決め手」が掴めず、
辞退されてしまった経験はありますか？
求職者の「内定承諾の決め手」が掴めず、辞退されてしまった経験はありますか？
昨今の求職者が企業に求めるものは複雑化。単純な給与や事業内容だけなく、自身のキャリアや企業文化、人間関係などそれぞれのプライオリティが面接の中ではキャッチアップしづらく、企業の魅力付けに苦戦をしています。
昨今の求職者が企業に求めるものは複雑化。単純な給与や事業内容だけなく、自身のキャリアや企業文化、人間関係などそれぞれのプライオリティが面接の中ではキャッチアップしづらく、企業の魅力付けに苦戦をしています。
求職者の「内定承諾の決め手」が掴めず、
辞退されてしまった経験はありますか？
求職者の「内定承諾の決め手」が掴めず、辞退されてしまった経験はありますか？
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スキルは十分。
でも「配属先のチーム」と上手くやれるかな...？
面接での受け答えも、経歴も文句なし。しかし、いざ現場に入ると直属の上司のマネジメント方針や、チームの独自の風土と衝突して空中分解してしまう。『現場とのリアルな相性』までは予測できません。
入社後、「配属先のチーム」との人間関係が原因で
ミスマッチや早期退職が起きたケース
”
入社後、「配属先のチーム」との人間関係が原因でミスマッチや早期退職が起きたケース
「新規獲得」より「定着（リテンション）」へ企業の投資が移っています
About
は
求職者のAI複製人格と話せる
唯一の適性検査サービス
抽象的な「数値」を出すだけで終わりません。
独自の技術で生成されたAI複製人格と、チャット形式で会話 が可能。
従来の適性検査のような静的なデータの羅列ではなく、
求職者のリアルなインタラクティブ（動的）情報を得ることができます。
面接では聞き出せない求職者の本音や入社後のリアルな振る舞い、思考プロセスを事前に把握。 企業のカルチャーや配属先のメンバーと多軸で掛け合わせ、根拠なき感覚的な採用を、
構造的な理解に基づく確かな意思決定へと変える、採用の新インフラです。
世界初
（*採用）
次世代のHR適性検査
求職者の資質から
“話せるAI複製人格”
をモデル化。
デモ体験はこちら
料金・プランなど詳細はお問い合わせください
世界初
How to use
Altego Fitの5ステップ
求職者にはアンケートを送るだけ。
求職者への面倒な依頼は不要。
コピー&ペーストで簡単依頼が可能です。
また回答完了後も、テストごとで自動にカテゴライズされるため、管理工数を大きく削減できます。
Step
1
案内
似ている社員とのマッチ度相性
事前に自社の社員の方にも回答いただくことで、組織に所属するメンバーの属性を学習し、求職者との正確なマッチ度や活躍期待度、相性（差分）を事前にチェックすることができます。
Step
2
分析
面接
面接対策もAltego Fitを使えば、定着懸念を事前に察知。独自の質問項目を事前に出力可能。
面接官のスキルに左右されずに、正しく見極めができます。
Step
3
照合
チャットで“さらに”インサイトを知る
求職者への面倒な依頼は不要。
コピー&ペーストで簡単依頼が可能です。
また回答完了後も、テストごとで自動にカテゴライズされるため、管理工数を大きく削減できます。
Step
4
対話
クロージングに活用
求職者それぞれが企業に求める意思決定軸をAltego Fitはアンケート回答から察知。
オファー面談や最終面接でのクロージング、内定承諾後のフォローアップに活用できます。
Step
5
活用
Step
1
案内
求職者にはアンケートを送るだけ。
求職者への面倒な依頼は不要。
コピー&ペーストで簡単依頼が可能です。
また回答完了後も、テストごとで自動にカテゴライズされるため、管理工数を大きく削減できます。
Step
2
分析
既存社員とのマッチ度相性
事前に自社の社員の方にも回答いただくことで、組織に所属するメンバーの属性を学習し、求職者との正確なマッチ度や活躍期待度、相性（差分）を事前にチェックすることができます。
Step
3
照合
面接
面接対策もAltego Fitを使えば、定着懸念を事前に察知。独自の質問項目を事前に出力可能。
面接官のスキルに左右されずに、正しく見極めができます。
Step
4
対話
チャットで“さらに”インサイトを知る
求職者への面倒な依頼は不要。
コピー&ペーストで簡単依頼が可能です。
また回答完了後も、テストごとで自動にカテゴライズされるため、管理工数を大きく削減できます。
Step
5
活用
クロージングに活用
求職者それぞれが企業に求める意思決定軸をAltego Fitはアンケート回答から察知。
オファー面談や最終面接でのクロージング、内定承諾後のフォローアップに活用できます。
Plan
導入プラン
詳細はお問い合わせください
Use cases
求職者の「本音」を知ることで、
採用活動に勝てる組織へ。
求職者の「本音」を知ることで、採用活動に勝てる組織へ。
AI複製人格が導き出す圧倒的な「インサイト（本音）」を、実際の選考現場の武器へ。
「AI複製人格」とのリアルな対話を通じて、求職者の隠された本音を可視化。面接、内定承諾、そして入社後の配属にいたるまで、あらゆる選考フェーズにおいて確実な意思決定をサポートします。
面接前のネガティブチェック
求職者のAI複製人格とのチャットで面接で聞けない質問も解消。
”
うちの会社に入ったとして、
半年以内に辞めるとしたら、その理由は何ですか？
面接では絶対に聞けないような質問も Altego Fitなら求職者の思考をトレースし、本音を聞き出すことができるので、入社後のネガティブチェックも既存のAIチャットと同じUIで簡単にわかります。
AIチャット画面
内定辞退の先回り防止
エージェントも分からない求職者の選社軸が判明、クロージングが簡単に。
”
給与？ワークライフバランス？挑戦できる環境？
求職者の”WANT”をちゃんと拾えてますか？
「自社の魅力は伝えているはずなのに、他社に取られてしまう。」 事実、約75％の企業が苦戦をしています。 Altego Fitはそんなインサイトまでキャッチアップできます。
AI分析画面
入社後の早期離職防止
独自のアルゴリズムと細かな比較機能で、最適なマッチ度を自由自在に。
”
どのチームが最適か？誰と相性がいいのか？誰に似てる？
あなたの仮説をロジカルに検証。
退職理由の75％は「配属されたチーム/上司とのミスマッチ」
Altego Fitなら、事前にマッチ度や求職者が活躍できる環境を数値化。
配属後の属人的なミスマッチも事前にカバーすることができます。
レポート画面
世界初
世界初
（*採用）
次世代のHR適性検査
求職者の資質から
“話せるAI複製人格”
をモデル化。
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How it works
従来の検査をすべて網羅。
だから、これ1つで完結する。
『Altego fit』は、能力・性格・適合度・リスクのすべてをカバーする「オールインワン適性検査」です。
結果の見え方
わかることの深さ
面接前の準備
嘘や見栄の防止
面接のやりやすさ
入社後のフォロー
今までの適性検査
グラフや点数の「レポート」
「外向的」などのタイプ分類
面接官がデータに目を通すだけ
良い人に見せかける回答が通る
面接官の勘と経験に頼りがち
採用の合否を決めたら終わり
結果の見え方
わかることの深さ
面接前の準備
嘘や見栄の防止
面接のやりやすさ
入社後のフォロー
Altego Fitのアプローチ
本人そっくりの「AIとチャット」
「矛盾」や「言い訳」などの
人間くささ
面接前にAIと
「プレ面接（会話）」ができる
チャットで「頭の中の本音」
まで暴く
AIが「絶対に聞くべき鋭い質問」
を教えてくれる
上司との相性予測と
「扱い方のトリセツ」がもらえる
結果の見え方
わかることの深さ
面接前の準備
嘘や見栄の防止
面接のやりやすさ
入社後のフォロー
今までの適性検査
グラフや点数の「レポート」
「外向的」などのタイプ分類
面接官がデータに目を通すだけ
良い人に見せかける回答が通る
面接官の勘と経験に頼りがち
採用の合否を決めたら終わり
Altego Fitのアプローチ
本人そっくりの「AIとチャット」
「矛盾」や「言い訳」などの人間くささ
面接前にAIと「プレ面接（会話）」ができる
チャットで「頭の中の本音」まで暴く
AIが
「絶対に聞くべき鋭い質問」を教えてくれる
上司との相性予測と
「扱い方のトリセツ」がもらえる
結果の見え方
わかることの深さ
面接前の準備
嘘や見栄の防止
面接のやりやすさ
入社後のフォロー
今までの適性検査
グラフや点数の「レポート」
「外向的」などのタイプ分類
面接官がデータに目を通すだけ
良い人に見せかける回答が通る
面接官の勘と経験に頼りがち
採用の合否を決めたら終わり
Altego Fitのアプローチ
本人そっくりの「AIとチャット」
「矛盾」や「言い訳」などの人間くささ
面接前にAIと「プレ面接（会話）」ができる
チャットで「頭の中の本音」まで暴く
AIが「絶対に聞くべき鋭い質問」を
教えてくれる
上司との相性予測と
「扱い方のトリセツ」がもらえる
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